社員のやる気に関連した調査レポート

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REPORT/やる研レポート

セムコ社:リカルド・セムラーの奇跡の経営

岩元 貴久

セムコ社:リカルド・セムラーの奇跡の経営

とにかく、セムコ社の経営は、常識を覆すことばかり。それでいて会社は常に利益を上げ、成長し、社員の辞職率が実質ゼロ、ブラジルでNo1の人氣企業という、まさに「奇跡」という言葉そのままの経営をしている企業です。

マズローの欲求五段階と価値観

岩元 貴久

マズローの欲求五段階と価値観

アメリカの心理学者アブラハム・マズローが提唱した人間の欲求五段階説は、私たち人間の行動の動機を考える上で、スタ […]

なぜ、起業家・経営者が価値観を明確にするとビジネスが飛躍するのか?(4)理念浸透でなく、理念融合で潜在能力を引き出す

足立 裕亮

なぜ、起業家・経営者が価値観を明確にするとビジネスが飛躍するのか?(4)理念浸透でなく、理念融合で潜在能力を引き出す

こんにちは、足立です。 『なぜ、起業家・経営者が価値観を明確にするとビジネスが飛躍するのか?』 今回は、”④理 […]

なぜ、起業家・経営者が価値観を明確にするとビジネスが飛躍するのか?(3)人を動かすコミュニケーションができる

足立 裕亮

なぜ、起業家・経営者が価値観を明確にするとビジネスが飛躍するのか?(3)人を動かすコミュニケーションができる

こんにちは、足立です。   『なぜ、起業家・経営者が価値観を明確にするとビジネスが飛躍するのか?』 […]

なぜ、起業家・経営者が価値観を明確にするとビジネスが飛躍するのか?(2)隠れた才能に目覚める

足立 裕亮

なぜ、起業家・経営者が価値観を明確にするとビジネスが飛躍するのか?(2)隠れた才能に目覚める

こんにちは、足立です。   前回から、本レポートに投稿させて頂いていますが、 『なぜ、起業家・経営者 […]

なぜ、起業家・経営者が価値観を明確にするとビジネスが飛躍するのか?(1)

足立 裕亮

なぜ、起業家・経営者が価値観を明確にするとビジネスが飛躍するのか?(1)

はじめまして、足立裕亮です。   私は、経営者・会社員や個人起業家の方々に、 コーチングやコンサルテ […]

部下の能力を最大限に発揮させるには?

岩元 貴久

部下の能力を最大限に発揮させるには?

社員全員がその持てる能力を最大限発揮してくれたら、会社としては何も言うことがない、とまでは言わないが、それは会 […]

社員がフロー状態になるための考察(2)

岩元 貴久

社員がフロー状態になるための考察(2)

前回のレポートに引き続き、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる状態=「フロー状態」について考えてみた。 前回 […]

社員がフロー状態になるための考察(1)

岩元 貴久

社員がフロー状態になるための考察(1)

「フロー状態」(flow)という言葉を聞いたことがあるだろうか? 他の言い方としては「ゾーンに入った」がある。 […]

部下の本音を言葉ではなく、音で聴く

岩元 貴久

部下の本音を言葉ではなく、音で聴く

前回のレポートで、明らかにした価値観が本当に合っているのか検証するための方法として、人生のブルー・プリントとマ […]

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