やる研レポート

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2015-07-17

人事は能力を基準にしてよいのか?
今回は、趣向を変えたアプローチをとってみたい。 まずは、この質問に答えてみて欲しい。 あなたが、会社で人事を担当している...

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2015-06-26

奇跡の経営の実践法(2)
さて、前回に引き続き「奇跡の経営の実践法」の2回目。 今回は、「社員は大人である。だから監督/管理は不要」について紹介し...

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2015-05-10

奇跡の経営の実践法(1)
それでは、これからいよいよ奇跡の経営を実践する方法について説明しよう。 まずは「一週間毎日が週末発想」について、どうすれ...

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2015-04-05

奇跡の経営と価値観の関係
前回の記事で奇跡の経営とは、セムコが採用している制度でもなければ、セムコが出している経営的な成果でもないとお伝えした。 ...

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2015-03-02

奇跡の経営を実現する方法
『奇跡の経営』(総合法令)をご存知だろうか? 2006年に私が翻訳をさせていただいた本だ。 だからと言うわけではなく、こ...

やる研レポート

2013-08-20

行動に影響を与える価値の6段階
前回のレポート「やる気の科学(2/2)」で、「私たちの行動は、その行動することによる効果(メリット/デメリット)に影響を...

やる研レポート

2013-07-25

やる気の科学(2/2)
前回のレポート「やる気の科学(1/2)」で、「やる気がある/ないの状態を具体的な行動で示すと、何をどうすればよいか解決案...

やる研レポート

2013-07-20

やる気の科学(1/2)
仕事の能率の上がらない社員。仕事で成果を出せない社員。仕事の覚えが悪い社員。   そういう部下を見て、どうも覇氣がなく、...

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2013-05-28

ご挨拶
社員のやる気研究所「通称、やる研」のホームページの一般公開とサービスの開始に際して、代表 岩元貴久のご挨拶と設立主旨説明...

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