職場を活性化させる —組織風土改革研修

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職場を活性化させる — 組織風土改革研修

制度をいくら改善しても、職場が活性化しない・・
それは「組織風土」に問題があるからです。

制度をいくら改善しても、職場が活性化しない・・
それは「組織風土」に問題があるからです。

研修目的と狙い

会社経営をしていくにあたって、「組織風土」は決して無視のできないものです。というのも会社を真に動かすのは、制度ではなく組織風土(いわゆる社風)だからです。
 
組織風土は組織の遺伝子または潜在意識とも言われ、社員の行動を支配し続けるものです。抑圧された風土の組織で経営者がいくら「率直に発言しよう」と言っても、決してそうはなりません。組織風土は長年にわたって培われてきたもので、社員の拠り所とも言えるものだからです。
 
本研修では、組織にある無意識層を改善し、経営者が目指す組織風土を醸成していきます。

研修のポイント

社風は、会社の長い歴史の中で暗黙のうちに培われてきた、社員の合意形成の結果とも言えます。これがプラスに働けば強固な組織となりますが、マイナスに働くと、これを打ち破るのは簡単なことではありません。
 
本研修は、経営者の目指す経営理念や、会社の方向性を社員に浸透させ、新しい社風を構築していくための研修です。
 

研修概要
研修内容

[午前の部]
<オリエンテーション>
・組織風土を形成するものを理解する
・経営理念を組織風土に浸透させる方法

<組織風土を形成するものを知るワーク>
演習1.社員の価値観を知る方法

[午後の部]
<経営理念・ミッションと価値観のリンクのワーク>
演習2.経営理念や会社のミッションを理解する
演習3.経営理念・会社のミッションと価値観のリンク

まとめ

研修効果 組織風土を形成するメカニズムを知り、目指す組織風土を醸成する方法を学びます。
対象者 管理職・リーダー層
所要時間 1日(9:00~18:00)
対象人数 10~20人

 

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